市建投集團召開系統副科級干部競爭上崗動員大會
12月26日上午，市建投集團在礦務局會議中心二樓召開系統內副科級干部競爭上崗動員大會。集團公司領導班子成員、各內設機構及下屬子公司負責人、符合條件的在崗職工參加會議。
會議宣讀了《淮北市建投控股集團有限公司系統副科級干部競爭上崗實施方案》，從指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、組織領導和工作紀律等方面做了詳細講解。
會議指出，集團公司轉型改制以來在城市建設、投融資、中小企業金融服務等方面所取得的成績贏得了省、市政府的肯定。集團公司將圍繞創新效益，大力推進一中新校區、人民醫院新址、老濉河生態環境治理等城市重點項目的建設；依托同創擔保集團，爭取更多的金融牌照，讓金控集團雛形初具；通過南湖景區運營、東湖、中湖規劃建設，優化生態環境，為文化旅游集團的發展奠定基礎；以創客驛站為突破口，全面參與東部新城的開發；依靠龍湖開發區組建平臺公司，打造龍湖新城，促進產城融合一體發展，進一步發揮城市服務的各項職能，擔負起國有企業的社會責任，堅定的走市場化改革道路，在淮北轉型崛起的道路上發揮主力軍作用。
會議希望，集團公司將為全體員工提供發揮才能、實現自我價值的舞臺，鼓勵各位員工正確對待、踴躍報名，在參與中顯露才華，在競爭中取得成功。同時要求此次競聘工作要堅持公平、公正、公開的原則，進一步拓寬選人用人視野，不拘一格發掘使用人才，通過競爭擇優，選拔出政治強、業務精、作風硬、效率高、重細節、會管理，能夠適應建投事業持續快速發展需要的專業化人才，為實現集團公司又好又快發展打下良好基礎。
